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Sobre Coaching
El origen de la palabra Coach se remonta al siglo 15 en Hungría. Proviene de la villa de Kocs donde se empezaron a construir por primera vez los elegantes coches de caballos que después se extendieron por toda Europa.
El objetivo de este tipo de transporte era llevar a las personas desde donde estaban hasta donde querían llegar.
De la misma forma las técnicas de Coaching, aplicadas por profesionales, facilitan el viaje a Empresarios, Directivos y a las personas en general, desde sus actuales niveles de desarrollo y eficacia hasta los nuevos niveles que se propongan alcanzar.
El Coach en inglés es un entrenador, de hecho muchas de las técnicas de Coaching tienen origen en la mejora del redimiendo de los grandes deportistas para alcanzar metas nunca antes logradas. Estas técnicas se han mostrado igual de eficaces para la mejora del rendimiento de las personas en otras áreas de la vida: Negocios, Empresa, liderazgo etc.
El Coaching es un sistema de desarrollo del potencial de la persona basado en una forma avanzada de comunicación entre el Coach y su cliente. El Coaching, es un método para poner en práctica una serie de técnicas que te ayudarán a tomar conciencia de tu situación actual, identificar tus potencialidades más significativas, creer en tu propio potencial y conseguir resultados extraordinarios a través de planes concretos de actuación.
El Coaching es un catalizador y acelerador que contribuye a que consigas los resultados que deseas más rápidamente y con mayor seguridad. Y esto, en cualquier ámbito de tu vida en el que lo desees utilizar: personal, profesional, laboral, familiar, social, etc.
El Coaching moderno tiene una historia relativamente corta, pero el concepto Coaching se remonta a tiempos inmemoriales. la conversación de Coaching se basa en la Mayestáutica de Sócrates, quien ayudaba a sus alumnos a extraer conclusiones propias sobre los diferentes asuntos que debatían.
El Coaching moderno, tal y como lo conocemos en la actualidad, tiene sus orígenes en autores como Gallway ("The inner game of tennis"), con aportaciones importantes de otros autores como Whitmore o Robbins.
Cada gran deportista, estrella del espectáculo, directivo de gran empresa, político y gran empresario está rodeado de Asesores y Coaches. Dado que los cambios se producen cada vez más rápidamente y el mundo se torna día a día más competitivo, es cada vez más complicado que te adaptes a los cambios propios de la industria al tiempo que actualizas tus estrategias de marketing, ventas y administración de tu negocio.
Si añadimos que además es necesario, que para dar un buen rumbo a tu vida y tu empresa, desarrolles tus habilidades personales para liderar equipos, influir en público y en privado, crear relaciones sociales y de negocios productivas, y todo ello equilibrado con una buena vida familiar social y espiritual. Tener un Coach o participar en un entrenamiento de este tipo, ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad, que te mereces y en la que tú o tu empresa debéis invertir.
El Coaching funciona realmente porque contribuye a sacar lo mejor de la persona. El coach sabe que cada persona tiene las respuestas e ideas más adecuadas para conseguir sus objetivos y le ayuda a sacarlas a la luz. Por ello, el Coaching se basa en la realización de preguntas poderosas que obliguen al Cliente a tomar conciencia. El cliente, a través de sus respuestas, irá diseñando su propio plan de actuación.
Utilidad probada del Coaching
Según un estudio universitario realizado en EEUU, el crecimiento de las 500 principales compañías del mundo en los últimos 10 años ha rondado el 130%. En el caso de las empresas que se preocuparon por el bienestar de sus trabajadores la mejora de resultados económicos fue del 760% Este salto se debe a la mejora de la motivación, la autoconciencia, el trabajo en equipo, la empatía y la relajación mental. Todas ellas son habilidades que se entrenan con el Coaching One to One y de equipos.
El País, 29 de abril de 2007
Los Directivos y Empresarios que viven procesos de Coaching alcanzan los objetivos en un 85% de los casos,. Quienes lo hacen en solitario, sin el apoyo, seguimiento e impulso de un Coach lo logran en un 10% de media. El Coaching propicia el auto-conocimiento, el manejo de nuestras emociones y la mejora de las relaciones con los demás. Entendiendo el liderazgo como inteligencia emocional en un 90%, el Coaching es un proceso muy valioso.
Juan Carlos Cubeiro
50 aniversario de la A.P.D.
El Coaching mejora las relaciones interpersonales y la capacidad comunicativa. Optimiza la calidad de vida (profesión vs. familia/ocio). Ayuda a una mejor gestión del tiempo. Mejora la asertividad y en consecuencia la Autoestima. Estimula la coherencia de los equipos.
El ROI es de seis veces el tiempo y el dinero invertidos en un proceso de Coaching.
Guía Práctica del Coaching
Pierre Ángel y Patrick Amar
El Coaching es una herramienta idónea para aquellas personas que han demostrado que saben llevar un proyecto al éxito, que conocen que lo difícil no es llegar, sino mantenerse, que son conscientes de que la innovación y la mejora constante son claves para obtener resulta2 extraordinarios.
Es para aquellos que no se conforman con estar ahí, sino que saben que el ÉXITO no son solo buenos resultados profesionales o económicos, que además buscan optimizar su estilo de vida (Negocio/profesión versus Familia/Ocio), que saben lo valiosa que es una buena gestión de su tiempo, que valoran las buenas relaciones interpersonales y el equilibrio emocional y espiritual.
Coaching es para todos aquellos que deseen poner rumbo a resultados extraordinarios. Los máximos responsables que están comprometidos con su innovación y desarrollo personal y con la mejora constante de sus organizaciones, no pueden demostrar debilidad.
En la mayoría de las ocasiones no tienen con quien contrastar sus ideas, decisiones o temores, ni quien les ofrezca un feedback honesto descarnado y útil, para la mejora de procesos, habilidades, competencias o resulta2. Se dirigen solos hacia el acantilado rodeados de “Cantos de Sirena”.
Aquellos Empresarios, Directivos, líderes de organizaciones sin ánimo de lucro, líderes políticos y sociales, cualquier responsable de conseguir que un proyecto humano salga adelante, tienen en el Coaching a su mejor aliado. Los Coaches acompañan, facilitan la gestión de los cambios, y ofrecen un valioso feedback. Benéficos del Coaching.Poder observarte a ti mismo y tu entorno desde perspectivas diferentes.
Decidir y planificar tu estilo y calidad de vida, concretarla y ponerla en práctica.
Transformar conductas reactivas en proactivas, hacer que la cosas sucedan en vez de esperar para gestionar las que suceden.
Diseñar conversaciones orientadas a la acción con el fin de obtener resultados extraordinarios que a priori parecen imposibles de alcanzar.
Promover ambientes de confianza para lograr equipos de alto rendimiento, logrando profundas transformaciones en la cultura de la organización.
 | ICF La International Coach Federation (ICF), es el mayor recurso a nivel mundial para Coaches profesionales, y además es la fuente principal para aquellos que buscan un Coach. |
 | ICF ESPAÑA |
 | ASESCO |
 | IAC IAC es una organización global e independiente para la certificación de Coaches profesionales. Nuestra misión es inspirar la continua evolución y aplicación de estándares universales para el Coaching. El Coaching es un proceso de transformación para tomar de consciencia personal y profesional, el descubrimiento y el desarrollo. |
 | IBCI |
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